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TalentA AccelErate

Japan 2022

社会環境の激変の中、経営・業務環境において、グローバル化からローカル化、集中化からリモート化、一律型から独自型、集団管理から個別管理など、国家単位から個人単位に至るまで分散化・独自化が加速しています。

このような分散時代を迎えた昨今、必要となる人材マネジメントの新たなる潮流につきまして、ビジネス界から株式会社サイバーエージェント常務執行役員 CHO 曽山哲人氏、アドビ株式会社人事部シニアマネージャー杉本隆一郎氏、株式会社ドリコム執行役員佐藤正明氏、研究機関・教育機関から日本の人材マネジメント研究の第一人者である学習院大学教授/一橋大学名誉教授守島基博氏と、元ソニーグループで組織心理学のスペシャリストであるヒューマン・ラポール研究所代表奥田英二氏をお迎えし、「人材獲得」「人材開発」「働き方改革」の３分野で新たな示唆をご提供する1日イベントを開催いたします。

オープニングセッションと全体総括はHＲエグゼクティブコンソーシアム代表楠田祐氏が務めます。またタレンタ株式会社からは、分散時代に必要となるテクノロジーとサイエンスの具体的な活用事例をご紹介いたします。

開催概要

【日時】2022年7月28日（木）10:00～17:00（接続開始：9:50～）

【会場】オンライン開催　（開催前日までにアクセス先をご連絡いたします）

【参加費用】無料

【主催】タレンタ株式会社

【締め切り】 2022年7月27日（水）17:00

【申込方法】受付終了

【対象参加者】

・人材獲得・人材開発を推進されている人事人事担当役員・人事部門責任者・人事管理職・人事担当者の皆様

・働き方改革を推進されている各事業部・人事部の皆様

　※個人の方または同業の企業様からのお申し込みはご遠慮ください

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Japan 2022

プログラム

＜1.オープニングセッション＞

10:00-10:30

10:30-10:55

分散時代に適応する能力とは〜ハビトゥスとセンスメイキングが人材マネジメントを進化させる〜

HRエグゼクティブコンソーシアム代表楠田祐氏

Work Happy! な世の中を創る～個別化の時代に必要なテクノロジー×サイエンス～

タレンタ株式会社代表取締役社長兼COO 田中義紀

＜2.人材獲得セッション＞

11:00-11:40

11:40-12:00

経営に貢献する採用組織のあり方〜リクルーティングからタレントアクイジションの時代へ〜

アドビ株式会社人事部シニアマネージャー杉本隆一郎氏

タレントアクイジション時代における人とAIとのベストな役割分担～採用DX最新事例紹介～

タレンタ株式会社カスタマーサクセスマネジャー東畑千波

12:00-13:00

お昼休憩

＜3.人材開発セッション＞

13:00-13:40

13:45-14:25

14:30-15:10

15:10-15:30

フィードバックが人の成長を加速する　〜サイバーエージェントの事例紹介〜

株式会社サイバーエージェント常務執行役員CHO 曽山哲人氏

個性を活かす時代に必要な理論と実践　〜人材開発部門のプロフェッショナルへの道〜

ヒューマン・ラポール研究所代表奥田英二氏

働く人のココロをつかむ全員戦力化　〜優れた人材だけに頼らない経営〜

学習院大学経営学部経済学部教授 / 一橋大学名誉教授守島基博氏

個別化の時代に必要な人材開発を側面支援するHRテクノロジー　～国内活用最新事例紹介～

タレンタ株式会社カスタマーサクセスマネジャー忠村佳代子

＜4.働き方改革セッション＞

15:40-16:20

16:20-16:40

分散時代にアジャイルに働くためのコラボレーションのあり方　～ドリコムの事例紹介～

株式会社ドリコム執行役員佐藤正明氏

分散時代に必要な自己管理とチームコラボレーションを支援するワークテック～人事部門への適用例～

タレンタ株式会社カスタマーサクセスマネジャー亀山太一、柳澤友香

＜5.クロージングセッション＞

16:40-16:55

クロージング

HRエグゼクティブコンソーシアム代表楠田祐氏・タレンタ株式会社代表取締役社長兼COO 田中義紀

※講演内容は変更する場合がございます。あらかじめご了承ください。

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ご登壇者紹介

HRエグゼクティブコンソーシアム代表楠田祐氏

NECなど東証一部エレクトロニクス関連企業3社の社員を経験した後にベンチャー企業社長を10年経験。会長を経験後に中央大学ビジネススクール客員教授（MBA）を7年間経験。2015年は日テレのNEWS ZEROのコメンテーターを担当。2016年より大企業30代の人事育成「人事リーダ-ズスクール」のコーディネイターを担い、これまでに620人指導。同年より人事向けラジオ番組「楠田祐の人事放送局」のパーソナリティを毎週担当。リスナーは累計230万人を突破。2017年より大企業120社が会員のHRエグゼクティブコンソーシアム代表就任。2018年より人事向けラジオ番組「楠田祐の人事セントラルステーション」のパーソナリティを担当。リスナーは累計70万人を突破。2020年より大企業20代の人事育成「戦略人事の基礎スクール」の座長を担当。

アドビ株式会社人事部シニアマネージャー杉本隆一郎氏

上智大学卒業後、一貫して人事業務を8年経験した後、2006年楽天株式会社に入社。ビジネスの急成長に伴う採用ニーズを満たすべく、営業職・エンジニア採用及び国際ビジネス経験者や海外MBAを中心とした幹部候補層の採用をリード。2012年リンクトイン日本法人立ち上げに人事責任者として参画。ビジネスSNS及びダイレクト・ソーシングの普及に携わる。その後、アクセンチュア、日本I B Mにて採用統括職を歴任し、現在に至る。

株式会社サイバーエージェント常務執行役員CHO 曽山哲人氏

上智大学文学部英文学科卒。高校時代はダンス甲子園で全国3位。1998年に株式会社伊勢丹に入社し、紳士服の販売とECサイト立ち上げに従事。1999年に当時社員数20名程度だった株式会社サイバーエージェントに入社。インターネット広告事業部門の営業統括を経て、2005年人事本部長に就任。現在は常務執行役員CHOとして人事全般を統括。

キャリアアップ系YouTuber「ソヤマン」としてSNSで情報発信しているほか、「若手育成の教科書」「クリエイティブ人事」「強みを活かす」などの著作がある。

ヒューマン・ラポール研究所代表奥田英二氏

東京大学卒業後、沖電気工業株式会社で現場実務、米国勤務、国際人事グループ長を経験後、ソニー株式会社に転職。組織開発、タレントマネジメント等、人事畑ひと筋にキャリアを展開。ソニー退職後、ヒューマン・ラポール研究所を立ち上げ、現在、組織開発コンサルタントとして企業を中心にサービスを提供している。

保有資格は、1級キャリアコンサルティング技能士、組織人事監査協会認定シニアパーソネルアナリスト、

日本交流分析協会指導会員（インストラクター）、TA心理カウンセラー等。

学習院大学教授/一橋大学名誉教授守島基博氏

1986年米国イリノイ大学産業労使関係研究所博士課程でPh.D.を取得後、サイモン・フレーザー大学（カナダ）経営学部Assistant Professor、慶應義塾大学総合政策学部助教授、同大大学院経営管理研究科助教授・教授、一橋大学大学院商学研究科教授を経て、2017年より現職。厚生労働省労働政策審議会委員、中央労働委員会公益委員などを兼任。2020年より一橋大学名誉教授。著書に『人材マネジメント入門』、『人材の複雑方程式』、『全員戦力化　戦略人材不足と組織力開発』（全て日本経済新聞出版本部）、『人事と法の対話』(共著、有斐閣)などがある。

株式会社ドリコム執行役員佐藤正明氏

エンジニアとして、SIer、ベンチャー企業の技術支援企業、SaaS型モバイルCRM企業を経て、2011年にドリコムへ入社。

ドリコムでは、プロジェクトマネージャーからキャリアが始まり、ソーシャルゲームのプロデューサー、ゲーム事業の本部長、プロダクトと組織の両面の責任者を経験。

2021年よりB2B事業担当として、新規事業の開発に取り組んでいる。

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【タレンタ株式会社について】

HRテクノロジー分野における日本のリーディングカンパニーの一つであり、「Work Happy!な世の中を創る」をミッションとして、世界各国から最も優れたクラウド型HRテクノロジーソリューションと関連サービスを日本市場に展開しています。

【ご参考】

経済産業省が2020年9月30日に発表した「持続的な企業価値の向上と人的資本に関する研究会」の報告書内で「テクノロジーによる個人の自律や企業文化の浸透を促すツールの例」としてFuel50をご紹介頂きました。報告書13ぺージに掲載されております。

【開催事務局】

タレンタ株式会社セミナー事務局